Прием на работу — это победа надежды над опытом.
Законы Мэрфи
Первого, кого встречает соискатель вакансии — кадровый работник. Последний, кого видит в организации увольняемый сотрудник — кадровый работник. И как ни крути, этот уволенный — ошибка кадрового работника того дня, когда он встретил его в качестве соискателя вакансии.
Существующие современные системы подбора персонала хороши всем, кроме одного — невозможностью заранее выяснить, как проявит себя кандидат на новом месте работы, в новом для себя коллективе. И такое положение дел, по сути, никого не устраивающее, принимается как данность, с которой ничего поделать нельзя… Но это не так.
Достижения информационного психоанализа ясно показывают: за 20-30 минут беседы с человеком можно точно определить его профессиональную пригодность, его способности и таланты, слабые стороны, стиль общения, жизненную стратегию, стимулы к деятельности, творческие проблемы и даже то, какой он видит свою миссию в обществе. Кроме того, можно заранее выяснить, какими будут его взаимоотношения с руководством, трудовым коллективом в целом и с каждым его членом в частности. И уж совсем легко определяется, подходит он на вакантную должность или нет. Безо всяких испытательных сроков… Невероятно? Но это действительно так. И мы уверены, что сотрудничество с нами убедит вас в этом.
Компания «АИС» предлагает профессионалам кадровой работы свои услуги:
- консультирование по вопросам применимости информационного психоанализа в кадровой работе,
- широкий спектр услуг по обследованию персонала организации и кандидатов на вакансии средствами информационного психоанализа с выдачей заключения по результатам работы,
- обучение по дисциплинам информационного психоанализа.
На данные услуги действуют цены для организаций, опубликованные на данном сайте.