Взаимопонимание и конструктивное общение являются важными факторами в жизни любого коллектива. Грамотный подбор и расстановка кадров существенно повышают эффективность работы. Предотвращение возможных конфликтов стабилизирует группу, повышает заинтересованность в совместной работе. Наши рекомендации позволяют добиться всего вышесказанного, а также построить отношения в коллективе в позитивном ключе.
Обследование средствами информационного психоанализа может пройти весь коллектив организации или только команда менеджеров, принимающих решения, или даже один человек, вызывающий, например, недоумение руководителя. Целесообразно также обследовать сотрудников, перемещаемых на другие должности, анализируя их сильные стороны и предполагаемые отношения с окружающими в новой обстановке.
Обследование персонала включает в себя следующие этапы:
- Определение информационного типа каждого члена коллектива (по 30 мин — два специалиста).
- Устные консультации руководителя коллектива по результатам обследования, знакомство с основами информационного психоанализа.
- Предоставление отчета с результатами обследования по разделам:
- описание особенностей информационных систем персонала по группам, их сильных и слабых сторон, способностей и талантов, способов управления, предотвращения конфликтов, профориентации, отношений с руководителем,
- анализ распределения различных способов обработки информации в коллективе, описание возможных проблем и рекомендации по их разрешению,
- анализ интертипных взаимодействий в коллективе, выявление напряжений, рекомендации по их нейтрализации.
Используя результаты обследования персонала, осуществленного средствами информационного психоанализа, руководитель может самостоятельно:
- организовать работу коллектива, исходя из сильных и слабых сторон каждого обследованного сотрудника,
- правильно мотивировать и стимулировать обследованный персонал к выполнению поставленных задач,
- сформировать эффективные команды,
- исключить непроизводственные конфликты, управлять отношениями в коллективе при решении производственных вопросов.
Стоимость обследования 1 сотрудника в возрасте:
- до 21 года – 5000 рублей,
- от 22 до 28 лет – 4500 рублей,
- старше 28 лет — 4000 рублей.