|
Обследование кандидатов на вакансии |
Обследование персонала |
Аудит персонала |
|
|
Проводимые мероприятия |
|||
| Психологическое тестирование персонала |
Да |
Нет |
Да |
| Обследование персонала средствами информационного психоанализа |
Да |
Да |
Да |
| Проверка должностных инструкций на предмет наличия взаимоисключающих процедур |
Нет |
Нет |
Да |
| Проверка соответствия информационной системы обследованного требованиям должностных инструкций |
Да |
Нет |
Да |
| Проверка состояния информационной системы обследованного |
Да |
Нет |
Да |
| Аналитическая работа |
Да |
Да |
Да |
| Составление отчета по результатам работы |
Да |
Да |
Да |
|
Содержание в отчёте разделов |
|||
| Общая характеристика обследованного коллектива |
Нет |
Да |
Да |
| Индивидуальные характеристики обследованных и сведения о состоянии их информационных систем |
Да |
Нет |
Да |
| Характеристики обследованных по типовым группам |
Нет |
Да |
Да |
| Индивидуальная профориентационная информация |
Да |
Нет |
Да |
| Профориентационная информация по типовым группам |
Нет |
Да |
Да |
| Сведения о принадлежности обследованных к группам социальных миссий, творческих проблем, жизненных стратегий, стилей коммуникации и стимулов к деятельности |
Да |
Да |
Да |
| Информация о группах комфортного общения и эффективного взаимодействия |
Нет |
Да |
Да |
| Информация о проблемных группах |
Нет |
Да |
Да |
| Рекомендации по коррекции должностных инструкций |
Нет |
Нет |
Да |
| Дополнительные разделы по вопросам, сформулированным руководством обследованного коллектива |
Нет |
Нет |
Да |