Принимая на работу сотрудника, работодатель вынужден решать задачу со многими неизвестными: справится ли кандидат с должностными обязанностями, сможет ли он профессионально расти, впишется ли в трудовой коллектив, надолго ли хватит его энтузиазма, инициативен ли, исполнителен ли, лучше ли он других кандидатов и чем… И так далее. Кажется, что на эти вопросы можно ответить только одним способом: принять на работу и дать ему испытательный срок. Проявит себя хорошо – отлично, будет работать. Не справится – найдём другого.
Но такой подход имеет множество слабых сторон:
- можно упустить действительно стоящего кандидата, который в свою очередь, ждать, пока вы проверите принятого на испытательный срок, не будет,
- работа неподходящего кандидата на испытательном сроке негативно скажется на результатах работы всей организации,
- в период краткого испытательного срока кандидат может «прыгнуть выше головы», но, получив постоянную работу, энтузиазм его иссякнет,
- за короткий промежуток времени испытания невозможно проверить все действительно необходимые качества сотрудника,
- при неудачном выборе одного кандидата, другого, третьего можно попасть в ситуацию непрекращающейся текучки кадров,
- неподходящему кандидату на испытательном сроке приходится платить деньги за неудовлетворительный результат.
Специалисты нашей компании со всей ответственностью заявляют: традиционному подходу к приёму на работу персонала с испытательным сроком есть альтернатива. Она заключается в том, что, благодаря современным научным достижениям, все необходимые, объективные, точные сведения о кандидате на вакансию можно получить… буквально, за 20–30 минут, в течение которых пара подготовленных экспертов проведет обследование кандидата и снабдит работодателя такими сведениями, на самостоятельное получение которых у последнего может уйти и не один год!
Для заинтересованных работодателей мы предлагаем:
- обследование кандидатов на вакансии средствами информационного психоанализа,
- выявление объективных профессиональных свойств личности обследуемого кандидата и их качественное состояние,
- определение его стиля общения, позиционирования собственной миссии и жизненной стратегии,
- установление стимулов к деятельности и творческих проблем,
- оперативная подготовка отчетов по результатам обследования.
Таким образом, вкупе с документами об образовании и резюме кандидата на вакансию, отзывами с его предыдущих мест работы, работодатель вместе с результатами наших исследований получает полное представление о потенциальном сотруднике. А учитывая, что в кратчайшие сроки мы способны обследовать несколько кандидатов, то и выбрать наилучшего из представленных – без ущерба для своей деятельности.
Стоимость обследования 1 кандидата на вакансию в возрасте:
- до 21 года – 3500 рублей,
- от 22 до 28 лет – 4000 рублей,
- старше 28 лет — 4500 рублей.