Проблема трудоустройства молодых специалистов — одна из важнейших и трудно решаемых проблем нашего общества.
Почему? Причин — множество. Выделим лишь основные.
Итак, во-первых, поставляя на рынок труда молодых специалистов, образовательные учреждения, при существующей системе, не могут оперативно реагировать на его потребности.
Во-вторых, сама современная система образования не ведёт отбор обучающихся по их объективным способностям эффективно реализовать себя в той или иной сфере деятельности, лишь изредка применяя устаревшие и недостоверные методы профориентации.
В-третьих, работодатели не уверены в способности молодых специалистов быстро адаптироваться к реальным условиям работы, обучаться, накапливать опыт и эффективно применять его на практике.
И в-четвёртых, ни работодатели, ни образовательные учреждения, практически, ничего не знают об истинных способностях и творческом потенциале молодых людей.
Что мы имеем, исходя из данных обстоятельств? На поверку — нескончаемые трудности молодых людей, находящихся в самом креативном возрасте, при трудоустройстве и огромные потери работодателей, не привлекающих их огромный творческий потенциал для решения собственных задач.
Наша компания стремится к исправлению такого положения дел и всем заинтересованным сторонам предлагает принять участие в своей программе «Молодой специалист».
В чём суть нашей программы: не в силах изменить существующую систему образования и общепринятое недоверие работодателей к молодым специалистам, тем не менее, мы приложим все усилия, чтобы работодатели в полной мере оценили огромный потенциал и, при правильном подходе, высокую эффективность работы выпускников учебных заведений.
Для этого мы, в рамках программы «Молодой специалист», принимаем на себя следующие обязательства:
- обеспечить качественное, всестороннее и глубокое обследование молодых людей средствами информационного психоанализа с целью достоверного выявления их способностей и талантов в конкретных областях человеческой деятельности, соответствия личностной информационной системы полученной или получаемой специальности,
- информировать заинтересованные стороны о профпригодности обследованных молодых специалистов,
- консультировать заинтересованные стороны об особенностях функционирования информационных систем обследованных,
- обеспечивать участникам программы скидку в 15% на свои услуги по обследованию молодых специалистов при приеме на работу и во время обучения молодых людей в учебных заведениях,
- выдавать участникам программы сертификат об участии в ней,
- размещать на своём сайте информацию об участниках программы.
Участники программы, заключившие с компанией «АИС» соответствующие соглашения, гарантируют:
- образовательные учреждения:
- регулярное профориентационное обследование своих учащихся и студентов силами специалистов компании «АИС»,
- доступ участников программы из числа работодателей к контактным данным обследованных учащихся и студентов для предложения им работы или прохождения стажировки,
- размещение на своём основном интернет-ресурсе информации об участии в программе «Молодой специалист» компании «АИС»;
- работодатели:
- привлечение на постоянной основе специалистов компании «АИС» к профориентационному обследованию потенциальных сотрудников из числа учащихся, студентов или молодых специалистов, не проходивших ранее такое обследование в нашей компании,
- регулярное приглашение учащихся и студентов, по заявкам образовательных учреждений — участников программы, на стажировку по имеющимся специальностям, с выплатой заработной платы не ниже минимальной, установленной законодательством,
- размещение на своём основном интернет-ресурсе информации об участии в программе «Молодой специалист» компании «АИС».
Заявку на участие в программе «Молодой специалист» вы можете оформить, используя раздел «Обратная связь» на странице «Контакты», и выбрав тему сообщения *Молодой специалист*.